Entrevista de la BBC: Cómo D4H está redefiniendo la productividad laboral

Un lugar de trabajo único con un impacto global

El viaje de D4H a la sede de un faro comenzó con una idea inesperada. Un viaje en kayak de mar llevó a la transformación de un faro de 200 años de antigüedad en un centro de innovación moderna en software de respuesta a emergencias.

«De hecho, estaba haciendo kayak de mar por aquí y miré hacia arriba y dije que, de hecho, parece que podría usarse como oficina».
— Robin Blandford, director ejecutivo de D4H

El faro de Bailey ocupa una antigua escuela de formación de fareros. Con una torre de 134 pies de altura, las vistas de la bahía de Dublín son increíbles. Su haz de luz giratorio ha sido salvando vidas en la costa más transitada de Irlanda desde 1814, y ahora le damos la oportunidad de hacer lo mismo en la era digital.

Adaptarse al cambio y adoptar el trabajo remoto

El inicio de la pandemia de la COVID-19 supuso una nueva era de trabajo en D4H, ya que hicimos la transición a una fuerza laboral totalmente distribuida. Este cambio al trabajo remoto no nos obstaculizó, sino que amplió nuestros horizontes. En la actualidad, D4H cuenta con un equipo diverso repartido en siete países (¡y seguimos sumando!) , que encarna una nueva era de flexibilidad en el lugar de trabajo.

«Para mí, la productividad es cuando todos vamos en la misma dirección».
— Robin Blandford, director ejecutivo de D4H

A medida que las empresas crecen y las complejidades aumentan, es crucial evitar caer en la trampa de una burocracia innecesaria. Nuestro software está diseñado para conectar a las personas y derribar las barreras de comunicación antes, durante y después de las emergencias. La forma en que trabajamos como un equipo distribuido apoya la misma filosofía de agilidad y resiliencia.

Al adoptar el trabajo remoto, hemos desmantelado los límites tradicionales de las oficinas y hemos creado un entorno con la capacidad colectiva de responder con rapidez y eficacia al panorama en constante evolución de la respuesta a emergencias.

... Por supuesto, ¡algunos de nosotros todavía vamos al faro de vez en cuando!

Mirando hacia adelante

Dado que Irlanda es líder en productividad, según el Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), D4H es un ejemplo de cómo un enfoque nuevo de la forma en que trabajamos puede generar una nueva era de diversidad y flexibilidad de la fuerza laboral. Nuestro modelo de operación distribuido fomenta la diversidad de ideas y experiencias, algo crucial para crear un software simple, intuitivo pero profundamente potente para la gestión de emergencias.

Este enfoque refleja nuestro profundo conocimiento de que, en el vertiginoso y arriesgado ámbito de la respuesta a emergencias, el poder del software reside en su simplicidad y eficacia. En D4H, nos comprometemos a perfeccionar continuamente nuestras soluciones, inspirándonos en los conocimientos únicos de nuestro equipo global, a fin de dotar a los administradores y socorristas de emergencias de las herramientas que necesitan para salvar vidas y proteger a las comunidades.

La entrevista completa de la BBC con Robin se puede ver a continuación. Ofrece una visión del futuro del trabajo, en el que la productividad se alinea con el bienestar personal y la integración comunitaria, rompiendo con los límites tradicionales del lugar de trabajo.